3 tips voor werken met zelfsturende teams

Posted Een reactie plaatsenGeplaatst in Communicatie, Organisatieverandering

Het gaan werken met zelfsturende of zelfregulerende of zelfstandige teams is een verandering die niet altijd zonder slag of stoot wil lukken. De meeste zorgteams blijken het toch knap lastig te vinden om ineens de verantwoordelijkheid en de zelfstandigheid te kunnen of willen dragen. Hoe komt dat toch? Vanuit het management is het goed bedacht […]

Vrouw in zorg met burn-out

Wat is jouw lievelings overlevingstactiek: vechten, vluchten of bevriezen?

Posted Een reactie plaatsenGeplaatst in Persoonlijke groei

Voorkom een burn-out door jezelf een andere tactiek aan te leren Wist je dat 25% van de verpleegkundigen met een burn-out kampt? Mensen in de zorg en welzijn sector motiveren hun beroepskeuze vaak met ‘mensen helpen’. Dat kan ervoor zorgen dat je over je grenzen gaat, doordat je een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebt en cliënten niet […]

Veranderingen in de zorg door aanpakken gewoontes

Hoe doorbreek je de macht der gewoonte in de zorg?

Posted Een reactie plaatsenGeplaatst in Organisatieverandering, Persoonlijke groei

Ingebakken gewoontes in de zorg In de zorg zitten nogal wat gewoontes ingebakken, dingen waarvan we denken dat we ze niet kunnen veranderen. Omdat we ‘vastzitten’ in het keurslijf van wet- en regelgeving van ons zorgsysteem, dit systeem zorgt ervoor dat we vanuit angst, vanuit problemen zijn gaan denken. Het is haast onmogelijk geworden om […]